Середа, 23.05.2018, 23:14
Welcome Гость | RSS

Кафедра міжнародних економічних відносин

Конференції

Home » Files » Студентська науково-практична конференція 2014 » 8. Перспективи вдосконалення механізму управління людськими ресурсами в контексті глобальних викликі

Управління людськими ресурсами в Австрії та Німеччині в контексті розвитку міжнародного бізнесу в умовах глобалізації
17.10.2014, 17:53

Т. В. Ляхова

Рецензент кандидат економічних наук, доцент,

доцент кафедри міжнародної економіки Ю. І. Головня

Київський національний торговельно-економічний університет

 

УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ В АВСТРІЇ ТА НІМЕЧЧИНІ В КОНТЕКСТІ РОЗВИТКУ МІЖНАРОДНОГО БІЗНЕСУ В УМОВАХ ГЛОБАЛІЗАЦІЇ 

В тезах розглядаються значущі характеристики процесу управління людськими ресурсами в контексті розвитку міжнародного бізнесу в умовах глобалізації та аналізується відсоткове співвідношення кількості працевлаштованих фахівців з третинною освітою в Австрії та Німеччині.

 

Ключові слова: людські ресурси, глобалізація, третинна освіта, міжнародний бізнес. 

 

Процеси глобалізації сприяють об’єднанню людей та налагодженню нових економічних зв’язків. В умовах глобалізації першочерговим завданням є створення умов для «ефективного управління світовою системою», в тому числі шляхом здійснення співробітництва між країнами та управління людськими ресурсами в контексті розвитку  міжнародного бізнесу  [1, с. 53]. Проблема управління та раціональності використання  людських ресурсів досліджується науковцями. Зокрема, І. П. Цапенко систематизувала показники ринку інтелектуальної праці зарубіжних країн, В. Б. Бєлов зосередив увагу на дослідженні процесу управління людськими ресурсами в Німеччині в умовах сучасних кризових процесів у контексті розвитку міжнародного бізнесу.

Метою цієї статті є теоретичне обґрунтування значущих характеристик управління людськими ресурсами в Австрії та Німеччині в контексті розвитку міжнародного бізнесу в умовах глобалізації. 

Однією із вагомих характеристик, що впливають на процес управління людськими ресурсами в країнах західної Європи, в тому числі в Австрії та Німеччині, є показник кількості спеціалістів з третинною освітою. Так у 2011 році в Австрії відсоткова кількість фахівців з третинною освітою серед працюючого населення склала 66,7 %, а в Німеччині – 78,3 %; доля працівників з третинною освітою в групі зайнятих професіоналів у Австрії – 43,2 %, а в Німеччині відповідно – 61, 4 %; безробіття серед спеціалістів в Австрії сягає 1,5%, в той час як в Німеччині близько 1,7 % [3, с.9]. Зазначимо, що управління людськими ресурсами здійснюється з урахуванням рівня освіти спеціалістів, при цьому відсотковий показник кількості фахівців з третинною освітою серед працюючого населення в Німеччині вищий на 11, 6 %. В групі працевлаштованих спеціалістів з третинною освітою Німеччина має також вищий показник порівняно з Австрією (на 18, 2 %); рівень безробіття вищий у Німеччині на 0,2 %.

Крім того, серед значущих характеристик управління людськими ресурсами в контексті розвитку міжнародного бізнесу, зокрема в Австрії та Німеччині, варто зазначити взаємозв’язки між людським капіталом та рівнем економічного росту. Передбачається, що рівень знань та кваліфікація як характеристика людських ресурсів впливають на продуктивність праці [3, с.10-11].    

Характеризуючи проблеми управління людськими ресурсами, звернемо увагу на те, що існує дефіцит спеціалістів певних галузей виробництва. Так в Німеччині недостатня кількість інженерів, IT-спеціалістів, фахівців з логістики тощо. В контексті міжнародного співробітництва громадяни інших країн можуть претендувати на вакантні посади та отримувати дозвіл на роботу за фахом [2, с.47].

Таким чином, управління людськими ресурсами в Австрії та Німеччині в контексті розвитку міжнародного бізнесу в умовах глобалізації може бути охарактеризоване як процес взаємозв’язку людського капіталу та потреб країни у висококваліфікованих фахівцях. 

    

Література

 

1.                   Кулініч М. Міжнародне право XXI століття – право міжнародної спільноти / М. Кулініч // «Зовнішні справи». Історичні науки. – № 5. – 2014. – С. 52-53.

2.                   Бусыгина И.М., Кузнецов А. В., Белов В. Б., Супян Н. В. Мир. Вызовы глобального кризиса. Германия / И.М. Бусыгина, А. В. Кузнецов, В. Б. Белов, Н. В. Супян // Мировая экономика и международные отношения. – 2014. – № 2. – С. 38-52.

3.                   Цапенко И. П. Человеческие ресурсы в сфере науки и технологии: состояние и эффективность использования / И. П. Цапенко // Мировая экономика и международные отношения. – 2014. – № 4. – С. 3-15.

 

Category: 8. Перспективи вдосконалення механізму управління людськими ресурсами в контексті глобальних викликі | Added by: coolcheek
Views: 319 | Downloads: 0 | Rating: 5.0/1
Total comments: 0
Only registered users can add comments.
[ Sign Up | Log In ]
Site menu
Section categories
1.Тенденції розвитку глобальних та локальних процесів в національній економіці. [28]
2. Перспективи та проблеми розвитку міжнародного бізнесу в умовах переформатування глобального серед [14]
3. Взаємодія держави та бізнесу: національні моделі та міжнародна практика. [5]
4. Сучасні проблеми та перспективи використання маркетингу та брендингу в міжнародному бізнесі. [8]
5. Вдосконалення механізму управління інвестиційно-інноваційним потенціалом в інтеграційних умовах [14]
6. Актуальні проблеми розвитку рекреаційного бізнесу в Україні та підвищення його конкурентноспромож [6]
7. Стратегії розвитку логістики та управління якістю міжнародного бізнесу в умовах глобалізації. [6]
8. Перспективи вдосконалення механізму управління людськими ресурсами в контексті глобальних викликі [9]
Вимоги для участі в конференції [1]
Log In
Search
Our poll
Хто заслуговує на висування єдиним кандидатом в Президенти в 2015 році від опозиції?
Total of answers: 55
Statistics

Онлайн всього: 1
Guests: 1
Користувачів: 0
Site friends
  • Official Blog
  • uCoz Community
  • FAQ
  • Textbook
  • Copyright MyCorp © 2018
    Hosted by uCoz