Середа, 23.05.2018, 23:29
Welcome Гость | RSS

Кафедра міжнародних економічних відносин

Конференції

Home » Files » Студентська науково-практична конференція 2014 » 8. Перспективи вдосконалення механізму управління людськими ресурсами в контексті глобальних викликі

Резервы повышения производительности труда предприятия обрабатывающей промышленности
14.10.2014, 18:22

Е. А. Прищепа ,

Научный руководитель: к.э.н., доцент О. В. Володько,

Полесский государственный университет

 

РЕЗЕРВЫ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ПРЕДПРИЯТИЯ ОБРАБАТЫВАЮЩЕЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

 

Аннотация: выявлена проблема неиспользования резервов повышения производительности труда на примере ОАО «Слуцкий сыродельный комбинат», предложены эффективные мероприятия по сокращению потерь рабочего времени с использованием современной системы учёта и контроля.

 

Abstract: There is identified the problem of non-used reserves of increase of labor productivity on the example of "PLC Slutsky syrodelnyy kombinat", proposed effective measures to reduce the loss of working time using a modern system of accounting and control.

 

В современной экономической системе в условиях развитых рыночных отношений для поддержания долгосрочного экономического развития определяющим является повышение эффективности производства на основе роста производительности труда. Именно производительность труда в условиях рыночной экономики является основным источником экономического роста и одним из важнейших факторов ослабления инфляционных ожиданий и улучшения качества жизни населения [1, с. 3].

Макроэкономической особенностью экономики Республики Беларусь 2013 года стало замедление темпов роста реального ВВП (экономический рост составил 100,9% по данным Министерства экономики) причём промышленность не внесла положительного вклада в экономический рост страны (-1,4%) [2]. Одним из основных элемен­тов возможной долгосрочной стратегии Республики Беларусь является обеспечение роста заработной платы увеличением производительно­сти труда [3, с. 13]. Соответственно, основной фокус должен быть на мерах по увеличе­нию производительности, т.е. эффективности использования имеющихся, в частности трудовых, ресурсов [4].  Поэтому актуальность данной темы заключается в том, что одной из главных задач, решение которых призвано способствовать преодолению трудностей промышленной экономики и улучшению благосостояния населения страны, является повышение производительности труда работников обрабатывающих произ­водств.

Выявим проблемы по неиспользованию резервов повышения производительности труда на примере предприятия обрабатывающей промышленности: проанализируем производительность труда на ОАО «Слуцкий сыродельный комбинат» с помощью факторного анализа методом абсолютных разниц.

По результатам проведённого факторного анализа в 2012 году был получен прирост объёма произведённой продукции на 1 995 035 000 тыс. руб. за счёт увеличения среднегодовой выработки работника на 1 056 485 817,2, а за счёт увеличения среднесписочной численности промышленно-производственного персонала (ППП) на 938 549 182,8 тыс. руб. Неиспользованные возможности уровня среднегодовой выработки и как следствие объёма производства связаны с внутрисменными потерями рабочего времени, уменьшением удельного веса рабочих, целодневными потерями времени.

В 2013 году был получен прирост объёма произведённой продукции на 594 218 000 тыс. руб. только за счёт увеличения среднегодовой выработки работника на 938 549 182,8 тыс. руб., уменьшение численности ППП снизило объём производства на - 94 799 970,9 тыс. руб. Кроме этого неиспользованные возможности уровня среднегодовой выработки и как следствие объёма производства связаны с целодневными потерями рабочего времени и уменьшением удельного веса рабочих.

Таким образом, по результатам проведённого анализа увеличение среднегодовой выработки работника в 2012 и в 2013 году  произошло за счёт роста среднечасовой выработки, а её размер уменьшили, целодневные и внутрисменные потери рабочего времени, снижение доли рабочего персонала. Для решения выявленной проблемы по неиспользовании резервов повышения производительности труда предложим: введение, автоматизированной системы контроля и управления доступом, состоящую из регистратора рабочего времени ТАЙМФОРМЕР-R2 и компьютерной программы - TimeControl Office Medium (биометрический терминал учета рабочего времени). Введение данного оборудования и компьютерной программы обеспечат  автоматизацию табельного учета с помощью эффективного учёта рабочего времени, с целью уменьшения целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени и, как следствие, повышения производительности труда.

Оценим экономическую эффективность предложенных мероприятий, используя один из методов экономико-математического моделирования - корреляционно-регрессионный анализ. В анализе исследуем причины и факторы изменений среднечасовой выработки работника, где средняя выработка работника - это результативный показатель Y, млн. руб. в месяц. К факторным показателям отнесём: Х1 – процент ввода в действие новых основных средств от стоимости фондов на начало года, %; Х2 – процент потерь рабочего времени  от отработанного времени всеми работниками за текущий период, %. Проведя анализ на основе данных объема выборки двадцати четырёх месяцев 2012 и 2013 гг. получим адекватную модель, которая принимает вид следующего математического уравнения: У (х) = 88386+ 13431,7-120565,2.

Внедрение данного предложения влечет за собой следующие затраты, представленные в таблице ниже.

 

Таблица– Единовременные затраты, связанные с внедрением системы учёта и доступа

Наименование затрат

Сумма, руб.

Покупка регистраторов рабочего времени

13 599 600

Покупка программы TimeControl Office Medium

2 266 600

Покупка компьютерной техники

30 000 000

Итого

45 866 200

 

От проведения данного мероприятия планируемый процент потерь времени будет равен нулю. Стоимость введенных новых основных средств за 2013 год на предприятии - 8873,600 млн. руб., следовательно, процент введения новых основных средств от первоначальной стоимости за месяц с учётом предложенных мероприятий составит ((8873,600 + 45,866200) / 182 655 000)100 = 8 919,532/182 655 100 =4,9 %.

Выработка работника с учётом изменённых факторов за месяц будет равна: У (х) = 88386+ 13431,7 120565,20% = 154 201,33 (млн. руб.). Соответственно за год: 154 201,33  12= 1 850 415,96 млн. руб.

В2013 году среднегодовая выработка работника была равна 1 281 930 млн. руб., она возросла в связи с внедрением системы учёта и доступа на 568 485,96 млн. руб. или на 44,3%. Рост объёма производства продукции на 2520 работников (данные 2013 года) составит: 568 485,96   2520 = 1 432 584 619 тыс. руб.

Таким образом, в основе долгосрочного экономического роста лежит производительность труда. Низкая и снижающаяся производительность труда является основным сдерживающим фактором развития экономики. Результаты производственно-хозяйственной деятельности предприятий находятся в прямой зависимости от роста производительности труда, поэтому для повышения эффективности деятельности предприятия практически важным является выявление резервов и путей повышения производительности труда. Одной из причин неиспользования резервов повышения производительности ОАО «Слуцкий сыродельный комбинат» являются внутрисменные и целодневные потери рабочего времени. Для решения этой проблемы предложено введение регистратора рабочего времени ТАЙМФОРМЕР-R2 и компьютерной программы - TimeControl Office Medium, которое позволит повысить среднегодовую выработку работника на 44,3%.

 

Литература:

1.                   Митрофанова, М.Ю. Производительность труда в современной экономической системе: автореф. дис. канд. экон. наук: 08.00.01 / М.Ю. Митрофанова; Чувашский гос. университет. - М., 2010. - 23 с.

2.   Итоги социально-экономического развития Республики Беларусь за 2013 год [электронный ресурс] / Министерство экономики Республики Беларусь. – Минск, 2014. – Режим доступа: http://www.economy.gov.by/ru/macroeconomy Дата доступа: 15.03.2014.

3.   Акулова, М. Тенденции и текущие вызовы на рынке труда Беларуси / М. Акулова, Р. Кирхнер, Г. Шиманович // Аналитическая записка Немецкой экономической группы Исследовательского центра ИПМ: Берлин/Минск, 2013. – с. 20.

4.   Заяц, Д. Экономические итоги-2013. Прогноз экспертов на 2014-й // Белорусские новости [Электронный ресурс]. – 2013. – Режим доступа: http://naviny.by/rubrics/economic/2013/12/23/ic_articles_113_184032/. – Дата доступа: 15.03.2014.

Category: 8. Перспективи вдосконалення механізму управління людськими ресурсами в контексті глобальних викликі | Added by: coolcheek
Views: 286 | Downloads: 0 | Rating: 0.0/0
Total comments: 0
Only registered users can add comments.
[ Sign Up | Log In ]
Site menu
Section categories
1.Тенденції розвитку глобальних та локальних процесів в національній економіці. [28]
2. Перспективи та проблеми розвитку міжнародного бізнесу в умовах переформатування глобального серед [14]
3. Взаємодія держави та бізнесу: національні моделі та міжнародна практика. [5]
4. Сучасні проблеми та перспективи використання маркетингу та брендингу в міжнародному бізнесі. [8]
5. Вдосконалення механізму управління інвестиційно-інноваційним потенціалом в інтеграційних умовах [14]
6. Актуальні проблеми розвитку рекреаційного бізнесу в Україні та підвищення його конкурентноспромож [6]
7. Стратегії розвитку логістики та управління якістю міжнародного бізнесу в умовах глобалізації. [6]
8. Перспективи вдосконалення механізму управління людськими ресурсами в контексті глобальних викликі [9]
Вимоги для участі в конференції [1]
Log In
Search
Our poll
Хто заслуговує на висування єдиним кандидатом в Президенти в 2015 році від опозиції?
Total of answers: 55
Statistics

Онлайн всього: 1
Guests: 1
Користувачів: 0
Site friends
  • Official Blog
  • uCoz Community
  • FAQ
  • Textbook
  • Copyright MyCorp © 2018
    Hosted by uCoz