Середа, 23.05.2018, 23:21
Welcome Гость | RSS

Кафедра міжнародних економічних відносин

Конференції

Home » Files » Студентська науково-практична конференція 2014 » 8. Перспективи вдосконалення механізму управління людськими ресурсами в контексті глобальних викликі

Проблема формирования и использования человеческого капитала в национальной экономике
17.10.2014, 09:41

Е.Ю. Спицына

Научный руководитель ассистент А.В. Филитович

Полесский государственный университет

 

ПРОБЛЕМА ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В НАЦИОНАЛЬНОЙ ЭКОНОМИКЕ РБ

Аннотация. В материале проанализировано состояние человеческого капитала Республики Беларусь, как страны с переходным к рыночному типу экономики. Выявлены основные векторы совершенствования.

Переход от централизованно-регулируемой к рыночной экономике, как и любой переход от одного экономического порядка к другому, сопровождается существенными преобразованиями экономической деятельности. Трансформируются не только отношения  форм собственности, институциональная среда, методы хозяйствования и государственного воздействия на экономическую деятельность, но и структура производства и занятости, психология  людей.

Человеческий капитал в современной экономической системе становится важнейшим фактором экономического роста, он обеспечивает повышение производительности труда, эффективность общественного производства в целом, а его совершенствование является главной целью концепции устойчивого развития.

Особенно актуальна эта тема для Республики Беларусь в настоящее время. В современных условиях развития белорусской экономики важно осознать немаловажную роль человеческого капитала в преодолении кризисной ситуации.

Огромное влияние на переходные процессы оказывает состояние кадров. Для них также характер на инерционность, так как кардинальные изменения в содержании знаний и навыков работы кадров невозможно осуществить быстро [1, с.549].

Следует отметить, что формирование человеческого капитала необходимо рассматривать как двусторонний процесс взаимодействия индивида и общества. Для реализации человеческого капитала недостаточно индивидуальной мотивации, необходима мотивация общества в целом, предъявляющего спрос на имеющиеся у человека знания и умения.

Таким образом, можно констатировать, что стратегическая роль человеческого капитала обусловливает ряд задач по его интенсивному воспроизводству. От их успешного решения в значительной мере зависят: возможность реализации этой роли и, как следствие, перспективы и темпы вхождения Беларуси в «новую экономику».

Важнейшей составляющей оценки человеческого капитала является медицина. В 2012 году на здравоохранение направлено 4,04% от ВВП. Каждый год доля денежных средств, направленных на здравоохранение прирастает. Это учитывается сумма без капитальных вложений, только на оказание медицинской помощи.

Если ориентироваться на прошлогоднюю цифру, затраты на медпомощь составляют более 21 трлн рублей. Население Беларуси в 2012 году составляло 9,464 млн человек. Соответственно на медицинскую помощь одному жителю Беларуси в этом году потратят более 2,2 миллиона рублей.

Беларусь относится к государствам с высоким индексом человеческого развития (0,756). Занимает 65 место, опережая все остальные страны СНГ. В Беларуси необходимо отметить низкий показатель младенческой смертности – 3,4 на тысячу населения (с учетом 500-граммовых деток). Здесь Беларусь занимает 3-4 место на уровне скандинавских стран.  Показатели почти в 2 раза выше, чем в Российской Федерации, в 4 раза выше, чем в Казахстане [4].

Но по уровню материнской смертности Беларусь первая в мире. Уже 5 лет в стране фиксируется по одному случаю смерти женщин при родах. Эти показатели  проверены экспертами Всемирной организации здравоохранения. Материнская смертность в 10 раз выше в России, в 22 раза выше в Казахстане.

Беларусь входит в десятку стран мира по выживаемости детей от онкогематологических заболеваний. В Европе – на втором месте. Медицинская помощь для граждан Республики Беларусь остаётся общедоступной и бесплатной, а ее качество, техническая оснащенность учреждений здравоохранения стремится к достижению  уровня развитых стран [3].

Человеческий капитал неотделим от человека, как его носителя, поэтому сохранение и эффективное использование человеческого капитала предопределяется биосоциальной сущностью человека. В свете этого особое значение приобретают не только и, возможно, даже не столько развитие и укрепление лечебной, сколько профилактической медицины, усиление просветительской и образовательной деятельности по утверждению ценности человеческой жизни и укреплению физического, психологического и социального здоровья населения, повышение эффективности физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы с целью его физического совершенствования. Представляется, что решение этих задач требует приближения физкультурно-оздоровительных мероприятий к месту жительства, учебы и работы населения. Развитие физической культуры и спорта является одним из важнейших направлений государственной социальной политики, эффективным инструментом оздоровления нации и укрепления международного имиджа Республики Беларусь. Можно отметить устойчивое и стабильное развитие спортивной базы  Республике Беларусь, что немаловажно для развития человеческого капитала.

Решение данных задач в образовательной сфере в значительной мере связано с процессами мировой глобализации и региональной интеграции, которые, с одной стороны, раскрывают возможности и обусловливают необходимость приобщения к мировому образовательному пространству, а с другой - обостряя условия не только межстрановой, но и межблоковой конкуренции, ставят перед странами довольно жесткие условия вхождения в него. Представляется, что этот процесс для белорусской образовательной системы следует осуществлять поэтапно.

Вхождение в общемировое образовательное пространство в краткосрочной перспективе необходимо начать с освоения образовательных пространств наших ближайших союзников и соседей. В этом плане уже многое сделано, и в первую очередь с Россией. Есть договоренности и с другими странами СНГ. Вместе с тем не вызывает сомнения необходимость укрепления и дальнейшего развертывания уже начавшихся образовательно-интеграционных процессов с этими странами.

Государственная политика в сфере образования базируется на укреплении ведущих принципов развития белорусской школы, среди которых:

·                    государственно-общественный характер управления;

·                    обеспечение принципа справедливости, равного доступа к образованию;

·                    повышение качества образования для каждого.

Приоритетными также являются задачи обеспечения функциональной грамотности населения за счет развития сети учреждений профессионально-технического, среднего специального и высшего образования.

В стране функционируют почти 10 тысяч учреждений образования, представляющих все его уровни, в которых обучение и воспитание более 2,0 млн. детей, учащихся и студентов обеспечивают около 445 тыс. работников.

Приняты социальные стандарты в области образования и обеспечивается их выполнение. Создана развитая система социальной поддержки обучающихся.

На образовательную систему в последние годы государством выделяется не менее 5% ВВП, что не уступает объемам финансирования сферы образования в развитых европейских странах.

В 1991–2011 гг. национальная система образования развивалась и развивается в соответствии с Программами социально-экономического развития Республики Беларусь на 2001-2005 гг., 2006–2010гг. и

 2011-2015 гг., а также принятой в 2004 г. Национальной стратегией устойчивого социально-экономического развития Республики Беларусь на период до 2020 г. (НСУР-2020). НСУР-2020 – программный документ, определяющий перспективные направления и прогнозные показатели развития страны с учетом достигнутых результатов и глобальных тенденций мирового развития.

Особую важность в структуре человеческого капитала «новой экономики» приобретает научно-исследовательский потенциал нации. Вложения в его развитие, как известно, являются не издержками, а возвратными, высокоэффективными инвестициями.

В 2013 г. численность работников, выполнявших научные исследования и разработки, составила 28937 человек, из которых 704 – доктора наук 2974– кандидаты наук. Общее количество исследователей – 18353.

Одним из главных стоимостных показателей научно-технического потенциала республики являются Внутренние затраты на научные исследования и разработки 4372,3 млрд. руб. Затраты на научные исследования и разработки составляют 0,69% от ВВП. Для сравнения укажем, что в Великобритании и Франции уровень затрат на науку по отношению к ВВП составляет более 2%, а в США и Германии - около 3%.

Мировой опыт показывает, что научно-технический прогресс остается наиболее стабильным фактором накопления финансовых средств для расширенного воспроизводства, дальнейшего развития инноваций и наиболее выгодной, хотя и наиболее рискованной сферой помещения капитала [2].

Из этого следует, что достигнутый в республике общий уровень развития научно-технической деятельности не может быть оценен как достаточный для государства, стремящегося к экономической и политической независимости в условиях ограниченных собственных сырьевых и энергетических ресурсов и сложной экологической обстановки.

                Анализ состояния и использования человеческого капитала в Республике Беларусь свидетельствует о сохранении экономического оборота человеческого капитала в сферах науки и образования, а также об улучшении демографической ситуации за счёт продолжительности жизни населения нашей страны. Повышение эффективности использования человеческого капитала связано с изменением стратегии и тактики инновационного развития нашей страны.

 

Литература:

  1. Национальная экономика Беларуси: учебник /под ред. В. Н. Шимова. -  3-е изд. — Минск: БГЭУ, 2009. — 751 с.

2.       Национальный статистический комитет Республики Беларусь [Электронный ресурс].– Режим доступа: http://belstat.gov.by /Дата доступа: 29.09.2014.

3.       Министерство здравоохранения Республики Беларусь [Электронный ресурс].– Режим доступа: http://minzdrav.gov.by/ Дата доступа: 01.10.2014.

  1. Доклад ООН: Индекс человеческого развития в странах мира 2013 года.- 278 с.

 

Category: 8. Перспективи вдосконалення механізму управління людськими ресурсами в контексті глобальних викликі | Added by: coolcheek
Views: 300 | Downloads: 0 | Rating: 0.0/0
Total comments: 0
Only registered users can add comments.
[ Sign Up | Log In ]
Site menu
Section categories
1.Тенденції розвитку глобальних та локальних процесів в національній економіці. [28]
2. Перспективи та проблеми розвитку міжнародного бізнесу в умовах переформатування глобального серед [14]
3. Взаємодія держави та бізнесу: національні моделі та міжнародна практика. [5]
4. Сучасні проблеми та перспективи використання маркетингу та брендингу в міжнародному бізнесі. [8]
5. Вдосконалення механізму управління інвестиційно-інноваційним потенціалом в інтеграційних умовах [14]
6. Актуальні проблеми розвитку рекреаційного бізнесу в Україні та підвищення його конкурентноспромож [6]
7. Стратегії розвитку логістики та управління якістю міжнародного бізнесу в умовах глобалізації. [6]
8. Перспективи вдосконалення механізму управління людськими ресурсами в контексті глобальних викликі [9]
Вимоги для участі в конференції [1]
Log In
Search
Our poll
Хто заслуговує на висування єдиним кандидатом в Президенти в 2015 році від опозиції?
Total of answers: 55
Statistics

Онлайн всього: 1
Guests: 1
Користувачів: 0
Site friends
  • Official Blog
  • uCoz Community
  • FAQ
  • Textbook
  • Copyright MyCorp © 2018
    Hosted by uCoz