Понеділок, 11.12.2017, 04:52
Welcome Гость | RSS

Кафедра міжнародних економічних відносин

Блог

« 1 2 3 4 5 6 »

В практиці господарської діяльності для аналізу та оцінки вартості людського капіталу бізнесових структур існує розроблений набір теоретико-методологічних підходів та методик обліку і визначення обсягів. Найбільшу раціональність на сучасному етапі доводить практика застосування гудвілів, до яких відносять сукупність нематеріальних активів, здатних забезпечити конкурентні позиції суб'єктів господарювання, отримання додаткових доходів за рахунок переваг невідображених в обліку. Актуальним на сучасному етапі є виділення серед такого роду переваг зарахування до активів бізнесових структур компетенції та знань персоналу  ... Читати далі »

Views: 1175 | Added by: nikolaychuk | Date: 14.10.2011 | Comments (0)

Рівень освіти та професійної підготовки кадрів є одним з найвагоміших критеріїв, що характеризують сукупний людський капітал підприємства. Стратегія розвитку підприємств з урахуванням концепції людського капіталу вимагає нового підходу до використання наявних ресурсів і в першу чергу людських, які є джерелом підвищення продуктивності та конкурентоспроможності, а тому повинні постійно оновлюватися та вдосконалюватися. Розвиток інноваційної економіки вимагає розробки нової концепції підготовки кадрів, в основу якої покладений принцип ставлення до професійного навчання кадрів на виробництві не як до витрат, а як до довгострокових інвестицій у людський капітал, необхідних для розвитку підприємства ... Читати далі »

Views: 1669 | Added by: olyasky | Date: 12.10.2011 | Comments (0)

Еволюція поглядів на людський капітал, як об'єкт економічного дослідження вимагає, з однієї сторони, зміни підходів до його трактування, де слід перейти від поняття людського капіталу, як виробничих знань, умінь і професійної підготовка, якими володіє окрема людина, вартості, яка створюється в результаті затрат на навчання, освіту, зміцнення здоров'я, до трактування в якості економічної категорії – активу, що конвертує набутий людський потенціал у вигоди та комерційні ефекти діяльності суб'єктів господарювання, соціально-економічні ефекти для держави та статусні і матеріальні ефекти для нос ... Читати далі »

Views: 1213 | Added by: nikolaychuk | Date: 08.10.2011 | Comments (0)

Мобільність робочої сили поряд з демографічним, освітнім, фізіологічним потенціалами виступає одним з ключових чинників конкурентоспроможності людського капіталу. Поряд з існуванням великої кількості визначень, з точки зору конкурентоспроможності, мобільність варто трактувати, як здатність до здійснення змін, адекватної реакції на зміни середовища та бажання змінювати компоненти власного статусу людського капіталу.

Глобалізація світової економіки, як і глобалізація світового ринку праці призвели до закономірних змін в якісних та кількісних характеристиках людського капіталу і потенціалу, загального зростання конкурентоспроможності, реструктуризації національних ринків праці ... Читати далі »

Views: 1113 | Added by: nikolaychuk | Date: 01.10.2011 | Comments (0)

Світова фінансова та економічна криза 2008-2009 років позначилась руйнуючими наслідками для національних економік, підприємств та людських ресурсів у розвинутих країнах та країнах, що розвиваються. За даними Міжнародної організації праці до кінця 2009 року у світі було втрачено 50 мільйонів робочих місць. Під час економічної кризи трудові мігранти формують найбільш вразливу групу населення. Вони в першу чергу стикаються з безробіттям, викликаним зниженням попиту на працю. В зв’язку з цим актуальним стає дослідження особливостей та наслідків міграційних процесів у світі протягом кризового періоду для виявлення та подолання негативних впливів на людський потенціал мігрантів ... Читати далі »

Views: 2634 | Added by: lily | Date: 15.05.2011 | Comments (0)

На фоні широкого кола проблем входження України в світове господарство, чи не найбільшою вадою національної економіки залишається її низька конкурентоспроможність. В переліку причин низької конкурентоспроможності традиційно розглядається недостатнє забезпечення природніми енергетичними, фінансовими та технологічними ресурсами. Водночас, як показує приклад Японії, Південної Кореї, Тайваню та інших країн, конкурентні переваги національної економіки, в першу чергу, досягаються завдяки ефективній організації та управлінню людським розвитком, що в межах сучасних наукових концепцій розглядається як управління людським капіталом. ... Читати далі »

Views: 1738 | Added by: nikolaychuk | Date: 26.04.2011 | Comments (0)

Site menu
Search
Log In
Calendar
«  Грудень 2017  »
НдMoTuWeThFrSa
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31
Entries archive
Our poll
Хто заслуговує на висування єдиним кандидатом в Президенти в 2015 році від опозиції?
Total of answers: 54
Site friends
  • Official Blog
  • uCoz Community
  • FAQ
  • Textbook
  • Statistics

    Онлайн всього: 1
    Guests: 1
    Користувачів: 0
    Copyright MyCorp © 2017
    Hosted by uCoz